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【人物专访】实力界的颜值担当

发布时间:2019-09-20 文章来源:

实力界的颜值担当



南宁分公司

宣彩英

恒源昊,是宣彩英大学毕业后选择的第一份工作单位。由此开始,她完成了从大学所学的市场营销专业,到就业领域的转换。入职5年来,她从最初的一名电催人员,迅速成长为南宁分公司这个百人团队的“领头羊”。回首入职以来的经历,她觉得非常充实,收获颇多,她总结说,“就是遇到了一个对的公司,还有一群可爱的小伙伴,收获了一个更好的自己”。

感情细腻 温暖管理

不像战争时期的快速成长,和平时期年纪轻轻就管理百人团队的人毕竟不多,尤其还是一名才26岁的女性。成功的职场女性关注细节,感情细腻,她注意到南宁分公司人员构成的特点,大量的 “90后”年轻员工,阅历不够丰富,个性普遍较强,工作过程容易产生情绪波动。她认为,员工心态和情绪管理,是工作中遇到最多的问题和最大的压力。针对分公司人员构成的特点,她一方面通过加强培训提升业务管理技能,从根本上解决员工本领恐慌、减少工作焦虑;另一方面积极创新管理方式,实施“温暖管理”,经常与同事深入交流沟通,关心员工生活和工作情况,疏导解决思想症结,引导员工调整工作状态,确保各项工作顺利开展。

条理清晰 管理有序

作为分公司的负责人,她对自己日常的工作职责与内容有着准确的认知和清晰的思路:根据公司发展的战略,制定分公司与市场发展相适应的业务思路,落实公司下达的各项指标;挖掘客户的痛点,为客户提供有效的方案,提升分公司的竞争力;培养分公司的业务人才团队,形成梯次;做好做细分公司的合规体系建设,防范经营风险;传承公司的2022世界杯买球平台的文化,落实到一切有利于分公司发展的相关工作上来。

做人不忘本,饮水当思源。在分公司发展的过程中,区域管理部等总部部门一直在背后默默支持,倾力帮助,区域的经理和外访主管、招聘、培训都给予了很多务实有效的意见和建议,让分公司切实感受到了总部管理力量的支持。因此,宣彩英非常感谢恒源昊这个平台,感谢曾经给予帮助和支持的每一个人。

展望未来 目标可期

独自一个人静静的听音乐,听听书,或者看看管理类的书籍,是宣彩英喜欢的放松方式。闲暇之余,她依旧潜心思索,把自己的职业规划与企业发展联系起来,对行业前景有着自己的分析和判断。在工作过程融入情感的接触、表达和感化,给予客户更好的服务,维护客户的形象,才能维系银行客户,达到回款和维护征信的目的。展望未来,她充满自信:“希望我们能快速跟上公司的步伐,提升核心竞争力,实现‘哪里有银行,哪里就有恒源昊’的目标!”